Strategische und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines HR Operations Teams mit 14 Mitarbeitenden, mit Schwerpunkt auf Payroll und Bescheinigungswesen.
Analyse, Strukturierung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse – insbesondere in einem dynamischen Umfeld mit hohem Veränderungsbedarf.
Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und effizienter Arbeitsabläufe innerhalb des Teams.
Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft bei komplexen Einzelfällen („Hands-on“-Mentalität).
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Nachweisbare Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Blue-Collar-Umfeld
Fundierte operative HR-Kompetenz, insbesondere im Bereich Payroll – ohne notwendige Spezialisierung.
Ausgeprägte Fähigkeit zur Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse.
Empathischer und klarer Führungsstil mit hoher Kommunikationsstärke.

Exklusive Führungsrolle mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
Hoher Gestaltungsspielraum in einem HR-Bereich mit großem Entwicklungspotenzial.
Attraktives Vergütungsmodell sowie flexible Arbeitsbedingungen.
Möglichkeit, nachhaltige Strukturen und eine positive Teamkultur aktiv mitzugestalten.

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Führungserfahrung und Qualifikation und bewegt sich zwischen 100.000 - 120.000,-

Teamlead HR Operations (m/w/d)